Конец декабря, и начальник спрашивает: «Сможешь выйти в субботу, 9 января? А кто подменит на кассе 1-го?» Вы хотите помочь команде, но вам интересно, сколько за это заплатят, можно ли взять вместо денег отгул и вообще обязаны ли вы соглашаться. Ниже — что говорит Трудовой кодекс об оплате, отказе и графике на Новый год 2027.
Коротко: работа в праздник и в выходной всегда оплачивается сверх обычной зарплаты, а в выходной без вашего письменного согласия выводить нельзя, кроме нескольких аварийных случаев.
Что говорит Трудовой кодекс об оплате
Главная норма — статья 69 Трудового кодекса. За каждый час работы в государственный праздник, праздничный или выходной день вам начисляют обычную зарплату за это время и сверх неё — доплату.
- Повременная оплата. Доплата — не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада) или оклада. Проще говоря, час в праздник стоит минимум вдвое дороже обычного.
- Сдельная оплата. Доплата — не ниже сдельных расценок за сделанную работу.
- Точный размер. В коммерческих компаниях его фиксируют трудовой договор и (или) локальный правовой акт. Наниматель может установить больше минимума, но не меньше. В бюджетных организациях размер определяет Правительство.
Пример для понимания. Ваша часовая ставка — 10 рублей, 1 января вы отработали 8 часов. Обычная оплата за эти часы — 80 рублей, доплата — не меньше 80 рублей. Итого за день — не меньше 160 рублей.
Теперь на реальных цифрах. С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Беларуси — 858 рублей, на 18,2% больше, чем в 2025 году. При пятидневке это около 5,09 рубля в час. Восемь часов в праздник даже по минимальной ставке — это примерно 40,72 рубля обычной оплаты и не меньше 40,72 рубля доплаты, то есть +100% к ставке. Учтите, что размер на 2027 год ещё не утверждён, а в течение года минимальную зарплату могут индексировать.
Ещё одна приятная деталь из статьи 73 Трудового кодекса: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, деньги должны выплатить накануне. Так что к праздникам зарплата приходит раньше, а не позже.
Выходной или праздник: в чём разница
В быту это одно и то же, а по закону правила разные — особенно для отгулов.
- Работа в выходной. С вашего согласия вместо доплаты вам могут дать другой день отдыха — он не оплачивается, потому что вы уже получили зарплату за отработанный выходной. Выбирать — вам: деньги или отгул.
- Работа в праздник. Доплату платят всегда. Отгул вместо неё не дают. Если же праздничная работа вышла сверх месячной нормы рабочего времени, по вашему желанию дают ещё и другой неоплачиваемый день отдыха — в дополнение к доплате.
- Лимит выходных. По статье 144 Трудового кодекса для работы можно использовать не более 12 выходных дней в году на одного человека. Аварийные выходы по статье 143 в этот лимит не входят.
- Совпадение дат. Если праздник выпал на ваш выходной, выходной не переносится и другой день отдыха не дают (статья 139). Поэтому 2 января 2027 года, которое приходится на субботу, отдельного выходного не добавляет.
Можно ли отказаться
В выходной — да. По статье 142 Трудового кодекса работа в выходной возможна только по предложению нанимателя и с вашего письменного согласия или по вашей инициативе. Если выходят несколько человек, согласие нужно от каждого. Сам выход оформляется приказом (распоряжением) — статья 145.
Без согласия в выходной вызвать могут только в исключительных случаях из статьи 143: предотвратить катастрофу или аварию и устранить их последствия, предотвратить несчастный случай, восстановить водо- и газоснабжение, отопление, освещение, канализацию, транспорт или связь, оказать экстренную медицинскую помощь.
С праздниками иначе. По статье 147 Трудового кодекса в нерабочие праздники работа не производится, кроме определённых видов:
- Непрерывные производства и обслуживание населения. Магазины, транспорт, связь, медицина и похожие сферы ставят праздничные смены заранее в график, в счёт месячной нормы. Это обычная смена, но с доплатой.
- Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. По графику или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было предусмотреть заранее.
- Массовые мероприятия. Только по предложению нанимателя и с письменного согласия работника.
Обычный офис в этот список не входит. Так что «выйдем 1 января разобрать почту» — не тот случай, который Трудовой кодекс разрешает.
Кого нельзя привлекать
- Беременные женщины. Работа в праздники и выходные, ночью и сверхурочно им запрещена — статья 263 Трудового кодекса.
- Мамы детей до 14 лет. Женщин с детьми до 14 лет, а с детьми-инвалидами до 18 лет, привлекают только с их письменного согласия.
- Работники моложе 18 лет. Статья 276 запрещает ставить их на работу в праздники и выходные, если иное не установлено Трудовым кодексом.
- Люди с инвалидностью. Только с их согласия и если такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации (статья 287).
Сокращённый день перед праздником
По статье 116 Трудового кодекса рабочий день, который идёт непосредственно перед праздником, сокращается на один час. При восьмичасовом дне — семь часов.
- Неполное время. Тем, кто работает неполный день, день перед праздником сокращают пропорционально.
- Если сократить нельзя. Когда производство не позволяет уйти раньше, лишний час компенсируют по соглашению сторон: днём отдыха по мере накопления таких часов или оплатой как за сверхурочную работу.
Как отдыхаем на Новый год 2027
Нерабочие дни устанавливает Указ Президента № 157: в их числе 1 и 2 января — Новый год, 7 января — православное Рождество и 25 декабря — католическое Рождество. Переносов рабочих дней на январь 2027 года нет: постановление Совмина № 499 от 3 октября 2026 года переносит только один день — с понедельника 10 мая на субботу 8 мая. В декабре 2026 года переносов тоже нет.
Календарь для пятидневки:
- Чт 24.12.2026. Сокращённый день, на час короче.
- 25–27.12.2026. Отдыхаем три дня: католическое Рождество и выходные.
- Чт 31.12.2026. Рабочий день, на час короче.
- 1–3.01.2027. Отдыхаем три дня. 2 января — суббота, праздник с выходным совпал и не переносится.
- Ср 06.01.2027. Сокращённый день.
- Чт 07.01.2027. Выходной, православное Рождество.
- Пт 08.01.2027. Обычный рабочий день.
Норма рабочего времени по производственному календарю Минтруда при 40-часовой неделе: в декабре 2026 года — 174 часа, в январе 2027 года — 151 час. Это на 13% меньше, чем в декабре: в январе всего 19 рабочих дней — меньше, чем в любом другом месяце 2027 года. И ещё бонус для тех, кто в отпуске: по статье 151 Трудового кодекса праздники, выпавшие на отпуск, в него не включаются, и отпуск становится длиннее на эти дни.
Цифры и сравнения: Беларусь и соседи
- Нерабочих праздников. В Беларуси их 10 в году. В России Трудовой кодекс РФ называет 14 — на 40% больше. В польском законе о нерабочих днях перечислено 14 дат, но две из них, Пасха и Троица, всегда приходятся на воскресенье.
- Новогодний отдых. У нас 3 дня подряд: с 1 по 3 января 2027 года. В России каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, почти в 4 раза дольше. Обратная сторона: по производственному календарю России на 2027 год у россиян 247 рабочих дней, у нас — 257.
- Оплата праздника. В Беларуси — зарплата плюс доплата не меньше ставки, то есть минимум +100%, и заменить доплату отгулом за праздник нельзя. В России статья 153 Трудового кодекса РФ тоже требует не менее двойной оплаты, но по желанию работника можно взять день отдыха и получить за праздник одинарную оплату. В Польше сначала положен другой выходной, а доплата 100% — только если его не удалось дать.
- Норма часов. На 2027 год — 2050 часов при пятидневке против 2024 часов в 2026 году: на 26 часов, или на 1,3%, больше. Рабочих дней — 257 против 254.
- Короткие дни. В 2027 году при пятидневке шесть предпраздничных дней, каждый на час короче: 6 января, 30 апреля, 10 мая, 2 июля, 24 и 31 декабря.
- Средняя зарплата. По данным Белстата, в августе 2026 года — 3135,9 рубля. Больше всего платят в сфере информации и связи — 6533 рубля, это в 2,1 раза выше средней по стране.
Премия к Новому году: обязана ли компания
Обязательной «13-й зарплаты» или новогодней премии Трудовой кодекс не предусматривает. По статье 63 премии, бонусы и надбавки устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения, локальных правовых актов и трудового договора.
- Если премия записана. Когда положение о премировании или коллективный договор обещают выплату по итогам года, это уже условие, а не подарок. Проверьте, какие там критерии.
- Если не записана. Премия — решение нанимателя.
Что на практике. В декабре 2025 года один из крупных белорусских сервисов по поиску работы опросил 1384 работника белорусских компаний: 77% не получают новогодней премии, 23% ждут бонус. Из них 13% рассчитывают на 10–20% оклада, 5% — на 30–50%. Так что премия к Новому году — приятный плюс, а не общее правило, и тем ценнее, когда она прописана в документах.
Что делать, если не доплатили
- Откройте расчётный листок и найдите отдельную строку о доплате за работу в праздник или выходной.
- Сверьте размер с трудовым договором и локальным правовым актом: доплата не может быть ниже часовой ставки или сдельной расценки за каждый отработанный час.
- Проверьте приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной и своё письменное согласие — эти документы подтверждают, что вы работали.
- Если хотели отгул за выходной, напишите об этом заявление — без вашего согласия заменить доплату днём отдыха нельзя.
- Обратитесь к нанимателю письменно со ссылкой на статью 69 Трудового кодекса и попросите сделать перерасчёт. Копию оставьте себе.
Истории из жизни
Татьяна, 38 лет, кассир супермаркета
«Смена 1 января стояла у меня в графике ещё с ноября, так что сюрпризов не было. Я заранее прочитала статью 69 и посчитала, сколько должно прийти. В расчётном листке доплата шла отдельной строкой — ровно не меньше моей часовой ставки за каждый час. Январь в итоге вышел одним из самых денежных месяцев года».
Дмитрий, 31 год, менеджер в офисе
«В субботу 9 января нужно было закрыть отчёт для партнёров. Руководитель принёс приказ, я подписал письменное согласие и сразу написал, что вместо доплаты хочу день отдыха. Отгул взял в пятницу перед днём рождения сына. Получились длинные выходные и ни одного спора».
Артём, 17 лет, курьер
«Я хотел подработать в новогодние праздники — думал, что там самые высокие ставки. Менеджер объяснил, что до 18 лет ставить меня на работу в праздники и выходные Трудовой кодекс не разрешает. Зато мне дали больше смен в обычные будни декабря. Подарки родителям я купил на свои деньги, а Новый год встретил дома».
Пусть праздники будут праздниками
Новогодние дни — это время, когда закон буквально на вашей стороне. Работаете в праздник — получаете минимум двойную оплату. Выходите в субботу — сами решаете, брать деньги или отгул. Перед праздником уходите на час раньше. А если праздник выпал на отпуск, отдых становится длиннее. Это не чья-то милость, а нормы Трудового кодекса, которые работают для каждого.
Знание своих прав превращает тревожное «а вдруг не заплатят?» в спокойное «я знаю, как это устроено». С этим знанием легко договариваться с руководителем, планировать каникулы и встречать январь с хорошим настроением и правильно посчитанной зарплатой.
Пусть 2027 год принесёт честные графики, щедрые доплаты, понятные премии и работу, на которую хочется возвращаться после праздников. А если вы чувствуете, что пора найти место, где всё это уже есть, загляните в свежие вакансии на rab.by — новый год отлично подходит для нового старта. С наступающим и удачи во всём!