Ноябрь за окном, листья под ногами — и самое время открыть вакансии. Многие откладывают смену работы «до весны» или «после Нового года», но цифры белорусского рынка труда говорят: осень — лучший сезон, чтобы найти работу в Беларуси. Сравниваем все четыре сезона по данным rabota.by, Общереспубликанского банка вакансий (gsz.gov.by), производственного календаря Министерства труда и социальной защиты и нормам Трудового кодекса Республики Беларусь.
Главное за 30 секунд
- Вакансий почти на треть больше, чем зимой. В сентябре 2026 года активных вакансий на rabota.by было на 29,9% больше, чем в начале года.
- Конкурентов меньше, чем зимой и весной. В сентябре на одну вакансию приходилось 11,4 резюме, а в январе — 12,7, в марте — 12,4.
- Зарплатные ожидания сошлись. В сентябре медианная зарплата в вакансиях — 2014 рублей, в резюме — 2000 рублей: разница всего 14 рублей.
- Рабочих дней максимум. Сентябрь и октябрь — по 22 рабочих дня, вместе 44 дня и всего один праздник на всю осень (7 ноября).
- Бонус по Трудовому кодексу. Устроились осенью — испытательный срок закончится к зиме, а право на первый трудовой отпуск появится как раз к весне и лету.
Осень: работодатели торопятся закрыть годовой план
Осенью компании возвращаются из отпусков с полным составом руководителей и одной задачей — успеть нанять людей до конца года, пока есть бюджет и годовой план по персоналу. Эксперты rework.by называют осень «самым стабильным и однородным периодом» для поиска работы: в сентябре, октябре и ноябре много открытых вакансий, а представителям рабочих профессий найти место особенно легко.
Цифры это подтверждают:
- +29,9% вакансий в сентябре 2026 года к началу года по данным rabota.by. Резюме за тот же период выросли только на 16,1% — то есть работодатели «разгоняются» быстрее соискателей.
- Около 130–131,5 тысячи вакансий держится в Общереспубликанском банке вакансий всю осень: примерно 131 тысяча в середине сентября, чуть более 130 тысяч в середине октября и почти 131,5 тысячи в середине ноября. На 13 ноября 2026 года на gsz.gov.by заявлено 130 668 вакансий. Колебания — около 1%.
- 69,1% — уровень занятости в III квартале 2026 года, максимум с начала наблюдений в 2016 году (данные Института экономики НАН Беларуси). Людей на рынке не хватает — и это аргумент в вашу пользу на собеседовании.
- 2014 против 2000 рублей. В сентябре медианная предлагаемая зарплата на rabota.by почти совпала с желаемой. За год предложения выросли на 9%, ожидания — на 11%. Договориться о деньгах осенью проще, чем когда-либо в году.
Зима: праздники, корпоративы и «вернёмся после Нового года»
Декабрь уходит на закрытие года, отчёты и корпоративы, январь — на праздники и раскачку. Нерабочие праздничные дни идут подряд: 25 декабря, 1 и 2 января, 7 января. В итоге январь 2026 года — самый короткий месяц года по производственному календарю Минтруда: всего 19 рабочих дней при пятидневке против 22 в сентябре и октябре.
- 12,7 резюме на вакансию — индекс rabota.by в январе 2026 года, максимум с начала 2025 года. Это на 11% больше конкурентов, чем в сентябре (11,4).
- Минус 9 тысяч вакансий за полтора месяца. В Общереспубликанском банке вакансий в декабре 2025 года было 167,5 тысячи предложений, в середине января 2026-го — чуть больше 161 тысячи, а 28 января — 158,5 тысячи. Это −5,4%, тогда как осенью колебания — около 1%.
- Январский спад — традиция. Аналитики rabota.by отдельно отмечают «традиционное сезонное снижение деловой активности» в январе.
Зимой работу найти можно, но решения принимаются медленнее: половину собеседований переносят «на после праздников».
Весна: годовые отчёты и толпа соискателей
Первый квартал — время годовой отчётности, утверждения бюджетов и планов. Бухгалтерия и руководители заняты отчётами, а новые ставки часто ждут утверждения. Параллельно «просыпаются» соискатели, которые отложили поиск до весны:
- +60,9% активных резюме в марте 2026 года к январю 2025-го — рекорд rabota.by с начала 2025 года.
- Более 359 тысяч новых резюме появилось на rabota.by только за февраль и март 2026 года.
- 12,4 резюме на вакансию в марте — пик конкуренции с начала 2024 года. А вакансий к марту прибавилось лишь на 14,1% к началу года — вдвое меньше осенних +29,9%.
Весной вакансий становится больше, но конкурентов — ещё больше. К маю начинается сезон отпусков, и ажиотаж спадает.
Лето: конкуренция ниже, но решать некому
На бумаге лето выглядит неплохо: в июне 2026 года индекс rabota.by опустился до 10,3 резюме на вакансию, а вакансий было на 32,9% больше, чем в январе. Но у лета есть главный минус — отпуска. Минимальный трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 24 календарных дня, и многие берут его именно летом. Руководитель уехал на море, HR в отпуске, второе собеседование переносится на август — и процесс найма растягивается на недели.
- Вакансии тают к концу лета. В Общереспубликанском банке вакансий в июне 2026 года было около 135 тысяч предложений, в июле — 131,5 тысячи, в августе — около 132 тысяч.
- Летние «окна» короткие. Многие летние вакансии — сезонные: туризм, общепит, стройка и сельское хозяйство. Осенью же компании ищут людей на постоянную работу под планы следующего года.
Лето хорошо для разведки рынка и обновления резюме. А вот для выхода на новое место осень выигрывает: все на месте, решения принимаются быстро.
Сравнение сезонов в цифрах
- Зима (январь 2026). 12,7 резюме на вакансию, 19 рабочих дней, четыре праздничных дня с 25 декабря по 7 января, −5,4% вакансий в банке за полтора месяца.
- Весна (март 2026). 12,4 резюме на вакансию, рекордный приток резюме +60,9%, вакансий +14,1% к началу года.
- Лето (июнь 2026). 10,3 резюме на вакансию, но пик отпусков и долгие согласования; вакансии в банке снижаются со 135 до 131,5–132 тысячи.
- Осень (сентябрь 2026). 11,4 резюме на вакансию, вакансий +29,9% к началу года, 44 рабочих дня в сентябре и октябре, зарплатные ожидания совпали с предложением с разницей в 14 рублей.
Итог простой: осенью конкурентов меньше, чем зимой и весной, а скорость найма выше, чем летом. Это лучший баланс шансов и темпа за весь год.
Где осенью искать проще всего
Рынок неоднородный, и сфера решает многое. По данным rabota.by, в сентябре 2026 года на рабочие специальности приходилось 26% всех вакансий, на производство и сервисное обслуживание — 13,7%. Конкуренция там ниже средней: 8 резюме на вакансию среди рабочего персонала и 6,6 — в производстве против 11,4 по рынку в целом.
- Проще всего: розничная торговля, производство, сервис, медицина и фармацевтика, сельское хозяйство, рабочие профессии.
- Больше всего вакансий в Общереспубликанском банке: около 70% из примерно 137 тысяч — рабочие места; лидеры — водители (7,3 тысячи мест), продавцы, электромонтёры и трактористы, среди специалистов — врачи (2,3 тысячи), инженеры и бухгалтеры.
- Сложнее: IT (в сентябре — 31,4 резюме на вакансию), маркетинг, реклама, PR, административный персонал и финансы. Здесь особенно важно резюме под конкретную вакансию.
Что даёт осенний старт по Трудовому кодексу
Осень выгодна не только для поиска, но и для первых месяцев на новом месте:
- Испытательный срок закончится к зиме. По Трудовому кодексу испытание — не более трёх месяцев, и оно действует, только если прописано в трудовом договоре. Вышли в начале октября — к январю вы уже полноценный сотрудник.
- Первый отпуск — к весне и лету. По статье 166 Трудового кодекса трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы. Устроились 1 октября — отпуск можно взять с 1 апреля, устроились в ноябре — с мая. Как раз к сезону шашлыков и моря.
- Новый год — уже в команде. Вы успеваете влиться в коллектив до праздников, а январь встречаете не на собеседованиях, а на рабочем месте.
Как использовать осень на максимум: чек-лист
- Обновите резюме под конкретную вакансию: при 11+ резюме на место работодатель смотрит на точное совпадение.
- Откликайтесь в сентябре–ноябре, пока бюджеты на найм ещё открыты.
- Ориентируйтесь на медиану: в сентябре это около 2000 рублей по рынку, но в Минске и в дефицитных профессиях — выше.
- Уточните, есть ли испытательный срок в трудовом договоре и сколько он длится.
- Планируйте выход до середины декабря, чтобы не попасть в январскую паузу.
Истории из жизни
Дмитрий, 34 года, водитель категории CE
«Летом откликался на три вакансии — везде ответили: «Начальник колонны в отпуске, перезвоним в августе». В октябре отправил резюме в понедельник, в среду было собеседование, через неделю вышел в рейс. Испытательный срок — месяц, закончился ещё до декабря».
Ольга, 29 лет, бухгалтер
«В марте искала работу и поняла, что все главбухи сидят в годовых отчётах — до собеседований руки ни у кого не доходили. Осенью попробовала снова: за две недели три приглашения и оффер. Устроилась 1 октября, а значит, с апреля уже смогу пойти в первый отпуск».
Сергей, 41 год, электромонтёр
«В январе предлагали «подождать до февраля, пока утвердят штатное». Осенью предприятие само позвонило: нужно было закрыть ставки до конца года. Договорились о зарплате с первого раза — ожидания и предложение совпали почти в рубль».
Осень — ваш сезон. Начните прямо сейчас!
Цифры на вашей стороне: вакансий почти на треть больше, чем в январе, конкурентов меньше, чем зимой и весной, руководители уже вернулись из отпусков, а предлагаемые зарплаты почти совпали с ожиданиями соискателей. Добавьте 44 рабочих дня в сентябре и октябре, испытательный срок, который заканчивается к зиме, и первый отпуск по Трудовому кодексу — к весне. Лучшего момента для перемен в году просто нет!
Не ждите «после Нового года» — к тому времени вы уже можете работать на новом месте. Загляните в свежие вакансии на rab.by: работодатели прямо сейчас закрывают годовые планы и ждут именно вас. Обновите резюме, отправьте пару откликов сегодня вечером — и пусть эта осень станет началом вашей лучшей работы. У вас всё получится!