Вы хотите уйти, а наниматель не против. Или наоборот: компания предлагает расстаться мирно, без сокращения и долгих разговоров. В обоих случаях на столе может оказаться соглашение сторон. Это самое гибкое основание увольнения в Трудовом кодексе Республики Беларусь: без месячной отработки, без двухмесячного предупреждения, в любой день. Но у гибкости есть цена, о которой часто узнают уже в службе занятости. Разбираем, как всё устроено по закону, сколько это стоит в рублях и как не ошибиться с подписью.
Что говорит Трудовой кодекс
Статья 35 Трудового кодекса содержит закрытый перечень оснований прекращения трудового договора: их всего семь, и первым в списке стоит соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным кодексом, поэтому формулировки вроде «по обоюдному решению» или «по договорённости» юридически должны сводиться именно к этому пункту.
Сама статья 37 Трудового кодекса предельно короткая: трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон. Ключевые слова здесь три.
- В любое время. Нет обязательного срока предупреждения, нет запрета на увольнение в конкретный день.
- Любой договор. Бессрочный, срочный и контракт расторгаются одинаково.
- Соглашение. Нужна воля обеих сторон. Наниматель не может уволить по этому основанию в одиночку, а работник не может заставить нанимателя согласиться.
Чем соглашение отличается от увольнения по желанию
По статье 40 Трудового кодекса работник с бессрочным договором вправе уйти, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Согласия руководителя не требуется, но месяц, как правило, придётся отработать. Сократить срок можно только с согласия сторон или в случаях, предусмотренных коллективным договором.
- Срок. По соглашению — дата, которую выбрали стороны, хоть сегодня. По желанию — один месяц предупреждения.
- Отзыв. Заявление по статье 40 можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме. Подписанное соглашение в одностороннем порядке не отзывается: менять его можно только снова по согласию обеих сторон.
- Срочный договор. Срочный договор и контракт по статье 40 не расторгаются: досрочно уйти по требованию работника можно лишь по уважительным причинам из статьи 41. Соглашение сторон снимает этот барьер.
Чем соглашение отличается от увольнения по инициативе нанимателя
Статья 42 Трудового кодекса перечисляет 11 оснований, по которым наниматель может расторгнуть договор сам: от ликвидации и сокращения до прогула. При ликвидации или сокращении статья 43 обязывает предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и всё это время предлагать другую работу. Увольнять по статье 42 нельзя в период временной нетрудоспособности и отпуска, за исключениями, указанными в кодексе.
Соглашение сторон этих гарантий не содержит. Поэтому, если вам предлагают «по соглашению» вместо сокращения, сравните условия: при сокращении положены два месяца предупреждения и выходное пособие не менее трёх среднемесячных заработков. При соглашении — только то, о чём договоритесь.
Выходное пособие: положено ли оно
Статья 48 Трудового кодекса не называет соглашение сторон среди оснований для обязательного выходного пособия. Минимальные суммы по закону выглядят так:
- Ликвидация, сокращение. Не менее трёх среднемесячных заработков.
- Нарушение нанимателем законодательства о труде. Не менее двухнедельного среднего заработка (кроме контракта).
- Здоровье или недостаточная квалификация, отказ от изменения существенных условий труда. Не менее двухнедельного среднего заработка.
- Соглашение сторон. Ноль по закону, но размер пособия может быть увеличен или установлен коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Для ориентира: по данным Белстата, номинальная начисленная средняя заработная плата в Беларуси в августе 2026 года составила 3135,9 рубля, в Минске — 4032,7 рубля. Три таких среднемесячных заработка — это более 9400 рублей. Именно поэтому соглашение без компенсации вместо сокращения для работника почти всегда невыгодно. Хорошая практика — прописать сумму выплаты прямо в тексте соглашения и проверить, нет ли такой выплаты в коллективном договоре.
Контракт: особенности
Контракт по Трудовому кодексу заключается на срок от одного года до пяти лет. Каждая сторона за один месяц до истечения срока письменно предупреждает другую, будет ли продолжение. Досрочно уйти с контракта по собственному желанию, как по статье 40, нельзя: только при уважительных причинах или нарушениях нанимателя.
- Соглашение — главный выход. Статья 37 прямо распространяется на срочные договоры, поэтому контракт можно прекратить в любой день до окончания срока, если наниматель согласен.
- Сравните с компенсацией. Если контракт досрочно расторгается из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта, положена минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков. Если нарушение есть, подписывать соглашение «просто так» может быть невыгодно.
Как оформляется увольнение
Отдельной формы соглашения кодекс не устанавливает. На практике это либо заявление работника с визой руководителя, либо двусторонний документ. Чтобы избежать споров, в нём стоит указать:
- Основание. Пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса, соглашение сторон.
- Дату. Конкретный последний рабочий день.
- Деньги. Размер дополнительной выплаты, если она согласована, и срок её перечисления.
- Подписи. Обеих сторон, по экземпляру каждой.
Затем издаётся приказ об увольнении, с которым работника знакомят.
Расчёт и трудовая книжка в последний день
По статье 77 Трудового кодекса все выплаты, причитающиеся на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если в этот день вы не работали, то не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт. Премии по итогам месяца выплачиваются в обычный день выплаты зарплаты. При споре о сумме наниматель обязан в срок выплатить неоспариваемую часть.
- Задержка расчёта. По статье 78 можно взыскать средний заработок за каждый день задержки, при частичной невыплате — пропорционально.
- Задержка трудовой книжки. По статье 79 выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а дата увольнения переносится на день выдачи книжки.
- Неиспользованный отпуск. За дни отпуска, которые вы не отгуляли, при увольнении выплачивается денежная компенсация (статья 179).
Безработица и пособие: важная оговорка
Встать на учёт в службе занятости после увольнения по соглашению сторон можно. А вот пособие — отдельный вопрос. С 1 января 2025 года пособие по безработице фиксированное: 40 рублей в месяц (постановление Совета Министров от 31.12.2024 № 1064). Платят его 13 календарных недель в течение 12 месяцев, а 26 недель — жителям территорий с напряжённой ситуацией на рынке труда и тем, кому до пенсионного возраста осталось не более пяти лет.
По разъяснению Министерства труда и социальной защиты, пособие назначается тем, кто зарегистрировался в течение одного месяца после увольнения, не менее пяти лет до регистрации состоял в трудовых отношениях с уплатой взносов и уволен по конкретным основаниям: истечение срока договора, часть четвёртая статьи 40 и часть первая статьи 41 (уважительные причины и нарушения нанимателя), пункты 2–4, 7 и 8 статьи 44. Соглашение сторон в этом перечне не названо. Если вы рассчитываете на пособие, уточните условия в службе занятости по месту жительства до подписания соглашения. Ориентироваться на пособие как на «подушку» в любом случае не стоит: 40 рублей — это меньше 1,3% средней зарплаты.
Беларусь и соседи: сравнение
- Беларусь. Статья 37 Трудового кодекса: в любое время, срок — по договорённости, обязательного пособия нет.
- Россия. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Логика почти идентичная.
- Польша. Кодекс труда (статья 30) называет расторжение по соглашению сторон первым способом прекращения договора; стороны свободно определяют дату.
- Сроки для сравнения в Беларуси. Соглашение — 0 дней обязательного предупреждения, по желанию работника — один месяц, сокращение — не менее двух месяцев, контракт — уведомление о продлении за один месяц до окончания срока.
Истории из жизни
Ольга, 34 года, бухгалтер
«Мне предложили новую работу с выходом через неделю, а по заявлению пришлось бы отрабатывать месяц. Поговорила с директором, оформили соглашение с нужной датой. Расчёт и трудовую книжку получила в последний день, как положено по Трудовому кодексу».
Дмитрий, 41 год, инженер-конструктор
«Отдел собирались сокращать, и мне предложили уйти по соглашению. Я сравнил: при сокращении — два месяца предупреждения и минимум три средних заработка. В итоге договорились о соглашении, но с выплатой, прописанной в документе. Обе стороны остались довольны».
Марина, 27 лет, менеджер по продажам
«У меня был контракт на три года, а я решила переехать в другой город. По собственному желанию с контракта не уйти, а соглашение решило всё за один разговор. Главное — спокойно объяснить причины и предложить передать дела».
Новый старт начинается с договорённости
Соглашение сторон — это увольнение без конфликтов, без лишних недель ожидания и без испорченных отношений. Это доказательство того, что взрослые люди умеют договариваться. Знайте свои права, внимательно читайте документ, проверяйте дату, расчёт и компенсации — и вы выйдете из старой компании с ясной головой и спокойной совестью.
А впереди — самое интересное. Каждое увольнение открывает дверь туда, где ваши навыки оценят выше, команда будет сильнее, а задачи — интереснее. Если вы уже готовы к следующему шагу, загляните в свежие вакансии на rab.by: новая работа может найтись быстрее, чем вы успеете подписать соглашение. Смелее — у вас всё получится!