Ноябрь — время, когда многие открывают график отпусков и с удивлением видят: дней осталось больше, чем месяцев до конца года. Можно ли перенести отпуск, получить за него деньги, разделить на кусочки и сколько вообще положено? Разбираем трудовой отпуск по Трудовому кодексу Республики Беларусь — с цифрами, формулами и сравнением с соседями.
Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу
Статья 155 Трудового кодекса устанавливает основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Эта норма обязательна для всех нанимателей: госпредприятия, частной компании, индивидуального предпринимателя. По статье 154 право на основной отпуск есть у работника независимо от вида трудового договора: бессрочный, срочный или контракт.
К 24 дням могут добавляться дополнительные отпуска:
- За вредные и опасные условия труда и особый характер работы (статья 157). Продолжительность устанавливает Правительство по результатам аттестации рабочих мест.
- За ненормированный рабочий день (статья 158) — до 7 календарных дней.
- За продолжительный стаж работы (статья 159) — до 3 календарных дней, если такой отпуск установил наниматель.
- Поощрительные отпуска (статья 160) — по коллективному договору, соглашению или решению нанимателя.
Итого обычный офисный работник с ненормированным днём и стажем может отдыхать 24 + 7 + 3 = 34 календарных дня в году, а это почти на 42% больше минимума.
Праздники в отпуск не входят
Статья 151 Трудового кодекса отвечает на популярный вопрос: государственные праздники и праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Проще говоря, отпуск автоматически удлиняется. В Беларуси 10 нерабочих праздничных дней в году — это следует из расчёта Министерства труда и социальной защиты. Если, например, ваш отпуск захватывает 7 ноября или 25 декабря, вы отдыхаете на день дольше.
Когда можно уйти в первый отпуск
Отпуск предоставляется за рабочий год, который считается не с 1 января, а со дня приёма на работу (статья 163). По статье 166 за первый рабочий год отпуск дают не ранее чем через шесть месяцев работы. Но до этого срока наниматель обязан отпустить по желанию работника, в частности:
- работников моложе 18 лет;
- женщин перед отпуском по беременности и родам или после него;
- принятых в порядке перевода;
- мать или отца, воспитывающих двоих и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- тех, кто учится в вечерней, заочной или дистанционной форме.
В остальных случаях кодекс допускает отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Считается он просто (статья 177): 24 дня ÷ 12 месяцев = 2 дня за каждый отработанный месяц. Остаток в 15 и более дней округляется до полного месяца, меньше 15 — отбрасывается.
График отпусков и уведомление за 15 дней
Очерёдность отпусков определяет график, который наниматель утверждает на календарный год не позднее 5 января (статья 168). При его составлении учитывается мнение работника, а некоторым категориям наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время: например, работникам моложе 18 лет и матерям двоих и более детей до 14 лет.
По статье 169 о начале отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней — кроме случаев, когда отпуск дают по индивидуальной договорённости.
Разделить, перенести, продлить
- Разделить. По статье 174 отпуск по договорённости делится на две части, и одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Коллективный договор может разрешить больше частей.
- Перенести на следующий год. Только в исключительных случаях и с согласия работника (статья 170). При этом в текущем году всё равно нужно отгулять не менее 14 календарных дней. Работникам до 18 лет и тем, у кого есть дополнительный отпуск за вредные условия, непредоставление отпуска запрещено.
- Продлить. Статья 171 называет шесть оснований, среди них больничный и задержка отпускных. Заболели в отпуске — отпуск продлевается на дни болезни или, по вашему желанию, переносится на другой срок текущего рабочего года. Сообщить нанимателю о причине нужно самостоятельно.
- Отозвать из отпуска. Только с вашего согласия (статья 174). Не допускается отзыв работников моложе 18 лет и тех, у кого есть отпуск за вредные условия труда.
Как считают отпускные: формула и примеры
За время отпуска сохраняется средний заработок (статья 175). Его считают по Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда № 47:
- Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска.
- Среднемесячный заработок = сумма выплат за период ÷ число месяцев.
- Среднедневной заработок = среднемесячный заработок ÷ 29,6. С 1 января 2023 года используется коэффициент 29,6 вместо прежних 29,7.
- Отпускные = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.
Деньги должны прийти не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он идёт по графику (статья 176). Если отпускные задержали, это законное основание перенести отпуск (статья 171).
Посчитаем, сколько стоит 24-дневный отпуск при разных зарплатах. Для ориентира взяты данные Белстата: номинальная начисленная средняя заработная плата в сентябре 2026 года — 3099,3 рубля. Примеры условные: в реальности учитываются ваши выплаты за 12 месяцев.
- Средняя по стране, 3099,3 рубля. Около 104,7 рубля в день, за 24 дня — примерно 2513 рублей.
- Средняя по Минску, 4021 рубль. Около 135,8 рубля в день, за 24 дня — примерно 3260 рублей.
- Информация и связь, 6426,1 рубля. Около 217,1 рубля в день, за 24 дня — примерно 5210 рублей. Это в два раза больше, чем при средней по стране.
- Образование, 2085 рублей. Около 70,4 рубля в день, за 24 дня — примерно 1691 рубль.
- Минимальная заработная плата, 858 рублей. 28,99 рубля в день, за 24 дня — около 696 рублей.
Если в расчётном периоде повышался оклад или тарифная ставка, наниматель обязан применить поправочные коэффициенты, чтобы отпускные не «устарели».
Можно ли взять деньги вместо отпуска
Частично — да. По статье 161 по соглашению сторон денежной компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. При основном отпуске в 24 дня это максимум 3 дня. При 34 днях — уже до 13 дней.
Заменять деньгами нельзя отпуска беременных женщин, работников с инвалидностью, работников моложе 18 лет, а также дополнительные отпуска за вредные условия труда и особый характер работы.
Компенсация при увольнении
Статья 179 Трудового кодекса гарантирует: при увольнении по любому основанию за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация. Проработали часть рабочего года — компенсацию считают пропорционально. Например, при основном отпуске 24 дня и семи отработанных месяцах положено 14 дней. При средней зарплате по стране это около 1466 рублей.
Есть альтернатива: по статье 178 по письменному заявлению можно взять отпуск с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Тогда днём увольнения считается последний день отпуска.
Беларусь и соседи: сравнение
- Беларусь. Не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса), праздники в отпуск не входят.
- Россия. 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации) — на 4 дня больше белорусского минимума.
- Казахстан. 24 календарных дня (статья 88 Трудового кодекса Республики Казахстан) — как в Беларуси.
- Польша. 20 рабочих дней при стаже до 10 лет и 26 рабочих дней при стаже от 10 лет (статья 154 Кодекса труда). При пятидневке 20 рабочих дней — это 4 календарные недели.
Получается, базовые 24 дня в Беларуси — середина региона. А с дополнительными отпусками белорусский работник легко догоняет и обгоняет соседей.
Истории из жизни
Андрей, 38 лет, инженер-электрик
«Заболел на третий день отпуска. Сначала думал, что дни пропали. Принёс больничный, и по статье 171 Трудового кодекса отпуск продлили ровно на пять дней болезни. Отдохнул полностью».
Светлана, 45 лет, бухгалтер
«У меня 24 дня основного и 7 за ненормированный день. В ноябре поняла, что всё не отгуляю. Договорились с руководителем: 21 день отгуляла, а 10 дней сверх этого оформили денежной компенсацией. Всё по кодексу, никаких споров».
Кирилл, 26 лет, тестировщик
«Уходил в другую компанию через восемь месяцев после приёма и не успел в отпуск. При расчёте мне выплатили компенсацию за 16 дней — 2 дня за каждый отработанный месяц. Хватило на хороший отдых перед стартом на новом месте».
Отдыхайте смело — это ваше право
Трудовой отпуск — не подарок от начальника, а гарантия Трудового кодекса: минимум 24 дня, оплата заранее, праздники сверху, а за неотгулянные дни — деньги при увольнении. Знайте свои цифры, сверяйте график и не бойтесь говорить о своих правах. Отдохнувший человек работает лучше, думает быстрее и легче берётся за новые цели.
А если во время отпуска вы поймёте, что пора расти, — это отличный знак! Загляните в свежие вакансии на rab.by: там вас ждут работодатели, которые ценят и труд, и отдых. Пусть следующий отпуск вы встретите на работе мечты!