Каждое утро вы открываете глаза и уже знаете, что впереди восемь часов, которые хочется перемотать. В воскресенье вечером портится настроение. В понедельник утром хочется заболеть. Но написать заявление об увольнении страшно: ипотека, дети, кредиты, привычная зарплата и совершенно непонятно, что будет дальше.
Вы ненавидите свою работу. Но увольняться боитесь ещё больше.
Что делать?
Самое простое решение кажется одновременно самым страшным: просто уйти. Но если от вашей зарплаты зависит семейный бюджет, такой совет в стиле «соберите вещи и начните новую жизнь» звучит красиво только до первого платежа по кредиту.
Поэтому увольнение лучше рассматривать не как прыжок в неизвестность, а как переход из одной точки в другую. И этот переход вполне можно подготовить заранее.
Сначала разберитесь: вы ненавидите работу или просто устали?
Это первое, что стоит понять.
Иногда человек говорит «я ненавижу свою работу», хотя на самом деле ему просто нужен нормальный отпуск, несколько спокойных недель или восстановление после тяжёлого проекта.
Но бывает и наоборот. Человек отдыхает, возвращается в офис — и уже через несколько дней снова испытывает раздражение, апатию и желание сбежать.
Попробуйте ответить себе честно:
- Мне не нравится именно моя должность или вообще эта профессия?
- Меня раздражают конкретные люди или сама рабочая среда?
- Проблема в зарплате?
- Слишком большая нагрузка?
- Нет возможности вырасти?
- Мне неинтересно то, чем я занимаюсь?
- Я бы остался, если бы изменились условия?
Последний вопрос особенно важен.
Если вам нравится профессия, коллектив и сами задачи, но раздражает начальник, график или зарплата, возможно, вам не нужна новая карьера. Вам нужна другая компания.
А если сама профессия давно перестала приносить хоть какое-то удовлетворение, тогда стоит думать уже не просто о смене работодателя, а о профессиональном повороте.
Не увольняйтесь в самый плохой день
Самая опасная мысль обычно приходит после особенно тяжёлого рабочего дня.
Начальник накричал. Клиент устроил скандал. Коллега подвёл. Снова задержались на два часа. И в десять вечера появляется желание открыть почту, написать заявление и отправить его прямо сейчас.
Лучше этого не делать.
Сильные эмоции прекрасно объясняют, почему вам плохо, но не всегда помогают принять хорошее решение.
Если желание уволиться сохраняется не один день и не одну неделю, а становится постоянным — это уже совсем другой сигнал.
Поэтому дайте себе немного времени и попробуйте решить вопрос не эмоционально, а практически.
Посчитайте, сколько месяцев вы сможете прожить без зарплаты
Это не самый романтичный совет, зато один из самых полезных.
Перед сменой работы нужно понимать, какой у вас финансовый запас.
Посчитайте обязательные расходы: жильё, кредиты, коммунальные платежи, продукты, транспорт, расходы на детей и другие платежи, от которых невозможно просто отказаться.
После этого станет понятно, сколько времени вы можете позволить себе искать работу.
Если запас небольшой, увольняться «в никуда» особенно рискованно. В такой ситуации гораздо разумнее сначала найти новое место.
А если финансовая подушка позволяет несколько месяцев спокойно искать подходящий вариант, у вас появляется гораздо больше свободы выбора.
Начните искать работу, пока ещё работаете
Это, пожалуй, главный принцип.
Вам совершенно не обязательно увольняться, чтобы начать искать новую работу.
Обновите резюме. Посмотрите вакансии. Сравните зарплаты. Отправьте несколько откликов. Походите на собеседования.
И вдруг окажется, что ситуация не такая безнадёжная, как казалось.
Человек, который несколько лет работает в одной компании, иногда совершенно не представляет, сколько сегодня стоят его навыки. Он привыкает к своей зарплате и начинает считать её нормой.
А несколько вакансий могут быстро изменить это представление.
Не ищите сразу работу мечты
Если вы ненавидите нынешнюю работу, велик соблазн найти полную противоположность.
«Хочу интересную работу, высокий доход, удалёнку, свободный график, прекрасного начальника и чтобы в понедельник хотелось идти на работу».
Почему бы и нет? Искать такую вакансию можно.
Но при этом полезно разделять идеальную работу и работу, которая объективно лучше нынешней.
Новая компания может платить на 20% больше, иметь более удобный график и адекватного руководителя. Уже этого может быть достаточно, чтобы качество вашей жизни сильно изменилось.
Необязательно за один шаг найти работу, которую вы будете любить следующие двадцать лет.
Иногда первый шаг — просто найти место, которое вам больше не хочется ненавидеть.
А если новая работа окажется такой же?
Это один из главных страхов.
«А вдруг я уйду, а там будет ещё хуже?»
Именно поэтому собеседование нужно воспринимать не только как экзамен для соискателя.
Вы тоже выбираете работодателя.
Задавайте вопросы.
- Почему открыта вакансия?
- Как давно человек работал на этой должности?
- Какие задачи будут основными?
- Как устроен рабочий день?
- Как оценивается результат?
- Есть ли переработки?
- Как устроено повышение зарплаты?
- Есть ли возможности профессионального роста?
Если компания раздражается от нормальных вопросов кандидата, это уже полезный сигнал.
Вам не обязаны рассказывать абсолютно всё на первом собеседовании, но чем больше вы узнаете до выхода на работу, тем меньше вероятность неприятных сюрпризов.
Не бойтесь признаться себе, что хотите перемен
Иногда человек годами убеждает себя, что ему нельзя уходить.
«Я слишком долго здесь работаю».
«Мне уже поздно что-то менять».
«Куда я пойду в моём возрасте?»
«Вдруг ничего не найду?»
«Здесь хотя бы всё знакомо».
Проблема в том, что привычное место работы может постепенно превратиться в клетку. Причём дверь никто не запирал — человек просто боится проверить, что находится снаружи.
А рынок труда не требует от вас обещания работать в новой компании до пенсии.
Можно попробовать.
Можно сходить на собеседование.
Можно получить предложение и отказаться.
Можно сменить работу и через год понять, что хотите двигаться дальше.
Выбор новой работы — это не билет в один конец.
Когда действительно пора задуматься об увольнении
Есть ситуации, когда постоянное недовольство работой уже нельзя списать на обычную усталость.
Например, если вы:
- каждое утро испытываете сильное нежелание идти на работу;
- не видите никаких перспектив развития;
- постоянно работаете в токсичной атмосфере;
- не получаете адекватной компенсации за свой труд;
- регулярно сталкиваетесь с неуважением со стороны руководства;
- не можете нормально восстановиться после рабочего дня;
- понимаете, что давно переросли свою должность;
- уже пытались изменить ситуацию, но ничего не изменилось.
Особенно важен последний пункт.
Если проблема существует давно, вы пытались её решить, разговаривали с руководителем, просили изменить условия, нагрузку или зарплату, но каждый раз всё возвращалось к исходной точке, возможно, ждать очередного чуда действительно не стоит.
А если страшно уходить после десяти лет на одном месте?
Такое бывает очень часто.
Чем дольше человек работает в одной компании, тем страшнее кажется сам факт перемен.
Здесь всё знакомо: кабинет, коллеги, программы, процессы, зарплата приходит регулярно. Даже если работа давно не нравится, она предсказуема.
А новая компания — неизвестность.
Но есть интересный парадокс: чем дольше вы откладываете перемены только из-за страха, тем сильнее этот страх становится.
Начать искать работу через десять лет может быть страшно. Но после первого отклика становится немного проще. После первого собеседования — ещё проще. После второго вы уже понимаете, как устроен рынок.
А после первого предложения вдруг появляется совершенно новая мысль:
«А ведь я действительно могу уйти».
Не обязательно увольняться завтра
Иногда человеку кажется, что существует только два варианта: терпеть или уволиться.
На самом деле между ними находится огромное пространство.
Можно обновить резюме.
Можно изучить вакансии.
Можно поговорить с коллегами из других компаний.
Можно пройти несколько собеседований.
Можно понять, какую зарплату предлагают специалистам с вашим опытом.
Можно даже просто посмотреть, какие требования сегодня предъявляют к вашей профессии.
И всё это можно сделать, продолжая работать на прежнем месте.
Так постепенно страшное «увольнение» превращается в обычный процесс поиска вариантов.
А потом решение становится намного проще
Представьте две ситуации.
В первой вы ненавидите работу, но боитесь уйти, потому что не знаете, что будет дальше.
Во второй у вас на руках обновлённое резюме, несколько пройденных собеседований и конкретное предложение от другой компании.
Страшно ли увольняться во втором случае?
Скорее всего, гораздо меньше.
Потому что страх неизвестности исчезает, когда неизвестность превращается в конкретные варианты.
Именно поэтому иногда начинать нужно не с заявления об увольнении, а с самого маленького шага — просто открыть вакансии и посмотреть, что сегодня предлагает рынок труда.
Возможно, вы обнаружите, что менять работу пока не хотите.
А возможно, найдёте то самое предложение, ради которого впервые за долгое время подумаете: «А почему я не сделал этого раньше?»
Истории из жизни
Елена, 38 лет, бухгалтер
«Я ненавидела понедельники настолько, что в воскресенье вечером уже начинала нервничать. На работе всё раздражало: начальник, бесконечные отчёты, разговоры в курилке и даже дорога до офиса. Но у меня двое детей, кредит и стабильная зарплата. Поэтому на вопрос "Почему не уволишься?" я всегда отвечала: "А куда я пойду?"Однажды вечером я просто открыла вакансии. Не для того, чтобы увольняться. Просто посмотреть. Нашла несколько похожих должностей, отправила два отклика — и неожиданно получила приглашение на собеседование. После второго собеседования мне предложили зарплату на 25% выше моей нынешней.
Я ещё неделю сомневалась. В итоге ушла. Сейчас прошло почти два года. Работа не стала сказкой — бывают сложные дни, бывают авралы. Но я больше не просыпаюсь утром с мыслью, что хочу заболеть. Оказывается, мне не была нужна смелость, чтобы уволиться. Мне сначала нужна была уверенность, что у меня есть куда идти.»
Дмитрий, 31 год, менеджер по продажам
«Я несколько лет говорил друзьям, что хочу сменить работу. Но дальше разговоров дело не шло. Каждый раз находилась причина: сейчас не время, премия через месяц, отпуск летом, начальник обещал повышение. Потом я понял, что уже третий год жду какого-то идеального момента.Решил поставить себе простое правило: не увольняться, пока не найду новое место. Просто буду ходить на собеседования. Первые два были провальными. На одном я сам понял, что вакансия мне вообще не подходит. На третьем мне отказали. А на четвёртом предложили должность, о которой я раньше даже не задумывался.
Самое смешное, что после нескольких собеседований я перестал бояться увольнения. Я уже знал, сколько могу стоить на рынке и какие варианты у меня есть. В итоге я ушёл не потому, что меня заставили обстоятельства, а потому, что сам выбрал момент. Для меня это было огромной разницей.»
Светлана, 44 года, администратор
«Я была уверена, что после сорока новую работу искать поздно. Особенно если почти пятнадцать лет проработала в одной компании. Мне казалось, что работодатели посмотрят на возраст и даже не станут разговаривать.Но однажды я настолько устала, что решила хотя бы попробовать. Обновила резюме, добавила всё, чему научилась за эти годы, и начала откликаться. Первые недели было непривычно. Где-то не отвечали, где-то отказывали. Зато несколько работодателей пригласили на собеседование.
В итоге я получила предложение от компании, которая была намного меньше моей предыдущей, зато там мне сразу объяснили, какие у меня будут обязанности и возможности роста. Я согласилась. И знаете, что оказалось самым неожиданным? Я всё это время боялась, что никому не нужна. А оказалось, что я просто слишком долго сидела в месте, где привыкла считать себя "обычным сотрудником". Сейчас я уже думаю не о том, поздно ли менять работу, а о том, почему не сделала этого раньше.»
Алексей, 35 лет, инженер
«Я несколько раз собирался увольняться, но каждый раз останавливался. Зарплата была нормальная, коллектив привычный, начальник хоть и сложный, но не самый плохой. Вроде бы причин для резкого ухода не было. Только каждое утро я всё меньше хотел туда идти.В какой-то момент я решил ничего не менять радикально. Просто начал смотреть вакансии по вечерам. Потом отправил резюме в несколько компаний. Через месяц у меня было три собеседования и два предложения.
И вот тогда я впервые увидел свою ситуацию со стороны. Я понял, что держался за старую работу не потому, что она меня устраивала. Я держался за неё потому, что боялся неизвестности. Когда появились реальные варианты, выбор оказался гораздо проще.
Я всё-таки ушёл. И первое время даже было немного страшно. Но через пару месяцев поймал себя на мысли, что впервые за несколько лет не считаю дни до выходных.»
Во всех этих историях люди сделали примерно одно и то же: они не бросались в неизвестность, а сначала создали себе выбор. И очень часто именно это оказывается самым важным шагом.
Иногда новый путь начинается с одного отклика
Если вы ненавидите свою работу, это ещё не означает, что нужно завтра утром написать заявление и уйти в неизвестность. Но и убеждать себя годами, что «так живут все», тоже совершенно необязательно.
Начните с малого.
Откройте вакансии. Посмотрите, сколько сегодня предлагают специалистам с вашим опытом. Обновите резюме. Отправьте первый отклик. Сходите на собеседование — даже если пока не уверены, что готовы менять работу.
Возможно, после этого вы поймёте, что нынешнее место не такое уж плохое. А возможно, впервые увидите, что вариантов гораздо больше, чем вам казалось.
Самое главное — не принимайте решение из страха. Вы не обязаны увольняться прямо сейчас. Но вы вполне можете начать готовить себе выход.
Потому что смена работы — это не обязательно прыжок в неизвестность. Это может быть обычный, спокойный переход: сначала посмотреть вакансии, потом поговорить с работодателями, получить предложение и только после этого решить, готовы ли вы сделать следующий шаг.
И если однажды вы обнаружите, что боитесь уже не увольнения, а того, что ещё несколько лет останетесь там же, — возможно, ответ вы уже знаете.
Иногда новая работа начинается не с заявления об увольнении. Она начинается с момента, когда вы впервые разрешаете себе посмотреть, что есть за пределами привычного места.
А дальше всё может оказаться гораздо проще, чем казалось.
Возможно, впереди вас ждёт не очередной понедельник, который хочется пережить, а работа, на которую в понедельник действительно захочется прийти.